第396章 钟正国与赵立春在会议上对线
当高小凤在为高小琴案奔走上诉时。
燕京，协商会会议室，长椭圆形的会议桌旁，坐著五十余位委员。
赵立春和钟正国的座次相隔不远，却各自目视前方，没有任何眼神交流。
协商会会首于振深，目光扫过全场。
“各位常委，今天的议程是审议《关於进一步加强和改进民主监督工作的意见（草案）》。
会前材料已经发给大家，请各位围绕草案內容发表意见。”
简单开场后，最初几位常委的发言都中规中矩，围绕草案条款提了些技术性修改意见。
赵一直没有发言，手中的笔在笔记本上无意识地画著圈。
“会首，我来说几句。”钟这时举起手。
“民主监督，是协商会的三大职能之一。
这次起草的《意见》，把民主监督的內容、形式、程序都讲得很清楚。我完全赞同。”
略微停顿，钟的目光不经意地扫过赵所在的方向。
“但我认为，民主监督不仅要监督事，还要监督人。
特別是领导干部的家风建设，应该纳入民主监督的视野。”
会议室里安静了一瞬，几位常委交换了一下眼神，又迅速收回。
钟继续说道：“领导干部要管好自己，也要管好家人、管好身边人。
家风连著政风，政风连著国风。有些同志，在发展地方经济上確实是一把好手，但在家庭子女的教育上却是有所欠缺的。
子女经商办企业，利用父母的影响力谋取不正当利益，这种事，不是个別现象。
在民主监督中，把家风建设作为一个议题，我认为是有必要的。”
於会首面色平静地听著，看不出任何情绪。
“正国同志的意见，大家怎么看？”
会议室里安静了几秒，赵立春放下手中的笔，嘴角浮起一丝不易察觉的笑意。
“会首，我也说几句。”
赵语气不急不缓，带著一种从地方一线爬上来的实务感。
“正国同志刚才讲到家风建设，讲得很好。领导干部的家风，確实关係到党风政风。
但我认为，民主监督要聚焦主业，不能什么都往里装。
协商会不是纪律监督机关，家风建设应该是纪委的职责范围，討论这问题容易造成职能重叠。”
略微停顿，赵目光转向钟，嘴角的笑意深了一些。
“说到家庭教育，我倒是有另一个想法。
我们有些同志，对自己子女的教育很重视吗？
尤其是在对女婿的培养上，我看未必，似乎还有很大提升空间。
某些同志的女婿，在某些不熟悉的非本职工作领域，那是有著高度的好奇心，这本来是好事，年轻人有探索精神嘛。
但问题是，这种探索有时候会给地方工作造成相当的干扰。
我听说，前一段时间，某个省的反贪局局长，在办案过程中多次越界，给地方上的工作造成相当困扰。
还有某些同志子女亲属，居然质疑一省的政治业务能力，这不得不说很大胆。
地方上的同志不好办啦，说吧得罪人；不说吧，工作又没法开展。
最后，组织只好把这位有好奇心的年轻人，调到更適合他的岗位上去。
这，也是一种对干部的关心和爱护。”
会议室里气氛骤然紧张。
在座的常委都是政坛老手，谁都听得出来——赵说的是侯亮平。
侯亮平在汉东省反贪局长的岗位上，插手自己並不熟悉的文化艺术领域，搞得当地舆论沸沸扬扬。
查银行返点潜规则、办京州能源案，不顾及政治稳定，最后被调往非洲。
赵用“有好奇心的年轻人”、“调到更適合他的岗位”来轻描淡写，却句句都在点钟的穴。
钟的脸色微微一变，但很快恢復如常。
“立春同志说得对，年轻人有好奇心是好事。但好奇心要用对地方。
如果好奇心用在了不该用的地方，组织上调整岗位，確实是对干部的关心。”
他端起茶杯，轻轻抿了一口，然后放下。
“不过，我倒是想起另一件事。
有些年轻人，好奇心用在寻找正確的道上，做出了成绩，组织上也是会重用的。
比如某省公安厅长，打击毒品犯罪，打掉了贩毒集团，挖出保护伞，工作卓有成效。
公安部就把他调到禁毒局当局长，这是重用。
这说明什么？说明组织上对干部的评价，是看实绩，不是看关係。
我们好奇心重的干部，只要勇於担当，勇於改正，发现正確的道路，组织一定会看得到的。”
赵的笑意顿时收了几分，语气依然平稳。
“正国同志讲实绩、讲担当，我完全赞同。但实绩不是自己说了算的，要经得起检验。
有些人，在一个岗位上干了一段时间，看起来实绩不错，但换个岗位就露馅了。
比如有些干部，在央部机关上干得风生水起，到了地方就水土不服。
这说明什么？说明在央部机关的『实绩』，未必是他一个人的功劳。
可能是前人栽树、后人乘凉，也可能是班子集体努力的结果。把集体成绩算在个人头上，这是不科学的。”
钟微微眯起眼睛：“立春同志的意思，是有些干部的实绩是虚的？”
赵摆了摆手：“我不是说虚的，我是说要有科学的评价体系。
不能因为一个人在一个岗位上干了几年，就认为所有的成绩都是他的。
更不能因为一个人被提拔了，就认为他所有的行为都是对的。
比如有些人，在反贪岗位上，確实查了一些案子，但办案方式是不是合规？有没有违反程序？有没有给地方工作造成不必要的干扰？
这些，组织上也是要考虑的。”
钟的脸色终於沉了下来。
“立春同志，办案合不合规，是纪委和上级检察院说了算，不是某个人的主观判断说了算。
这样的干部，调离一线，是否就已经考虑了政治平衡？”
赵的笑意也彻底消失了。
“正国同志，你是说某位同志是『明升暗降』吗？这是对组织决定的质疑？
组织上对干部的任用，有通盘考虑，不是某个人能左右的。
非洲的劳务保障工作形势严峻，需要得力干部去开拓局面。
这叫『明升暗降』？这叫『组织不公』？
正国同志，你的这个说法，本身就是不负责任的。”
会议室里气氛瞬间紧张，于振深放下手中的笔，轻轻敲了敲桌子。
“两位同志，民主监督是好事，但不要变成互相指责。
正国同志讲的家风建设，立春同志讲的干部评价，都是值得研究的课题。
今天的议题是审议《意见》草案，其他问题，可以在会后继续探討。”
他顿了顿，目光扫过两人，语气平和但不容置疑。
“我们继续审议草案。”
赵和钟都不再说话，各自端起茶杯，掩饰著自己的情绪。
燕京，协商会会议室，长椭圆形的会议桌旁，坐著五十余位委员。
赵立春和钟正国的座次相隔不远，却各自目视前方，没有任何眼神交流。
协商会会首于振深，目光扫过全场。
“各位常委，今天的议程是审议《关於进一步加强和改进民主监督工作的意见（草案）》。
会前材料已经发给大家，请各位围绕草案內容发表意见。”
简单开场后，最初几位常委的发言都中规中矩，围绕草案条款提了些技术性修改意见。
赵一直没有发言，手中的笔在笔记本上无意识地画著圈。
“会首，我来说几句。”钟这时举起手。
“民主监督，是协商会的三大职能之一。
这次起草的《意见》，把民主监督的內容、形式、程序都讲得很清楚。我完全赞同。”
略微停顿，钟的目光不经意地扫过赵所在的方向。
“但我认为，民主监督不仅要监督事，还要监督人。
特別是领导干部的家风建设，应该纳入民主监督的视野。”
会议室里安静了一瞬，几位常委交换了一下眼神，又迅速收回。
钟继续说道：“领导干部要管好自己，也要管好家人、管好身边人。
家风连著政风，政风连著国风。有些同志，在发展地方经济上確实是一把好手，但在家庭子女的教育上却是有所欠缺的。
子女经商办企业，利用父母的影响力谋取不正当利益，这种事，不是个別现象。
在民主监督中，把家风建设作为一个议题，我认为是有必要的。”
於会首面色平静地听著，看不出任何情绪。
“正国同志的意见，大家怎么看？”
会议室里安静了几秒，赵立春放下手中的笔，嘴角浮起一丝不易察觉的笑意。
“会首，我也说几句。”
赵语气不急不缓，带著一种从地方一线爬上来的实务感。
“正国同志刚才讲到家风建设，讲得很好。领导干部的家风，確实关係到党风政风。
但我认为，民主监督要聚焦主业，不能什么都往里装。
协商会不是纪律监督机关，家风建设应该是纪委的职责范围，討论这问题容易造成职能重叠。”
略微停顿，赵目光转向钟，嘴角的笑意深了一些。
“说到家庭教育，我倒是有另一个想法。
我们有些同志，对自己子女的教育很重视吗？
尤其是在对女婿的培养上，我看未必，似乎还有很大提升空间。
某些同志的女婿，在某些不熟悉的非本职工作领域，那是有著高度的好奇心，这本来是好事，年轻人有探索精神嘛。
但问题是，这种探索有时候会给地方工作造成相当的干扰。
我听说，前一段时间，某个省的反贪局局长，在办案过程中多次越界，给地方上的工作造成相当困扰。
还有某些同志子女亲属，居然质疑一省的政治业务能力，这不得不说很大胆。
地方上的同志不好办啦，说吧得罪人；不说吧，工作又没法开展。
最后，组织只好把这位有好奇心的年轻人，调到更適合他的岗位上去。
这，也是一种对干部的关心和爱护。”
会议室里气氛骤然紧张。
在座的常委都是政坛老手，谁都听得出来——赵说的是侯亮平。
侯亮平在汉东省反贪局长的岗位上，插手自己並不熟悉的文化艺术领域，搞得当地舆论沸沸扬扬。
查银行返点潜规则、办京州能源案，不顾及政治稳定，最后被调往非洲。
赵用“有好奇心的年轻人”、“调到更適合他的岗位”来轻描淡写，却句句都在点钟的穴。
钟的脸色微微一变，但很快恢復如常。
“立春同志说得对，年轻人有好奇心是好事。但好奇心要用对地方。
如果好奇心用在了不该用的地方，组织上调整岗位，確实是对干部的关心。”
他端起茶杯，轻轻抿了一口，然后放下。
“不过，我倒是想起另一件事。
有些年轻人，好奇心用在寻找正確的道上，做出了成绩，组织上也是会重用的。
比如某省公安厅长，打击毒品犯罪，打掉了贩毒集团，挖出保护伞，工作卓有成效。
公安部就把他调到禁毒局当局长，这是重用。
这说明什么？说明组织上对干部的评价，是看实绩，不是看关係。
我们好奇心重的干部，只要勇於担当，勇於改正，发现正確的道路，组织一定会看得到的。”
赵的笑意顿时收了几分，语气依然平稳。
“正国同志讲实绩、讲担当，我完全赞同。但实绩不是自己说了算的，要经得起检验。
有些人，在一个岗位上干了一段时间，看起来实绩不错，但换个岗位就露馅了。
比如有些干部，在央部机关上干得风生水起，到了地方就水土不服。
这说明什么？说明在央部机关的『实绩』，未必是他一个人的功劳。
可能是前人栽树、后人乘凉，也可能是班子集体努力的结果。把集体成绩算在个人头上，这是不科学的。”
钟微微眯起眼睛：“立春同志的意思，是有些干部的实绩是虚的？”
赵摆了摆手：“我不是说虚的，我是说要有科学的评价体系。
不能因为一个人在一个岗位上干了几年，就认为所有的成绩都是他的。
更不能因为一个人被提拔了，就认为他所有的行为都是对的。
比如有些人，在反贪岗位上，確实查了一些案子，但办案方式是不是合规？有没有违反程序？有没有给地方工作造成不必要的干扰？
这些，组织上也是要考虑的。”
钟的脸色终於沉了下来。
“立春同志，办案合不合规，是纪委和上级检察院说了算，不是某个人的主观判断说了算。
这样的干部，调离一线，是否就已经考虑了政治平衡？”
赵的笑意也彻底消失了。
“正国同志，你是说某位同志是『明升暗降』吗？这是对组织决定的质疑？
组织上对干部的任用，有通盘考虑，不是某个人能左右的。
非洲的劳务保障工作形势严峻，需要得力干部去开拓局面。
这叫『明升暗降』？这叫『组织不公』？
正国同志，你的这个说法，本身就是不负责任的。”
会议室里气氛瞬间紧张，于振深放下手中的笔，轻轻敲了敲桌子。
“两位同志，民主监督是好事，但不要变成互相指责。
正国同志讲的家风建设，立春同志讲的干部评价，都是值得研究的课题。
今天的议题是审议《意见》草案，其他问题，可以在会后继续探討。”
他顿了顿，目光扫过两人，语气平和但不容置疑。
“我们继续审议草案。”
赵和钟都不再说话，各自端起茶杯，掩饰著自己的情绪。