第75章 顶起半边天的师徒二人
虽然9月份大概率也就这样，但有了新的渠道，10月份一定会更好，重新夺回业务部第一团队的荣誉。
王丽霞不得不承认陈金对她一直以来都算不错。
她刚来星野的时候，鑫隆这个大渠道也是陈金给她的资源。
包括现在又给自己分了一个总对总的合作渠道，真就是自己工作生涯的贵人。
但王丽霞能为陈金做的，並没有太多。
资源和利益都是领导给的，她唯一能用来交换的就是情绪价值和遵从度。
后者自不必多说，指东不往西，打狗不撵鸡。
而前者，除了自身的表现之外，还得满足领导的爱好和兴趣。
陈金的爱好，还有男人的普遍性特徵。
玩车和女人。
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第一个，这个爱好太费钱，王丽霞经济能力有限，按照今年的月均收入来算，一年总共也就挣个50来万，顶多也就能把自己当车。
第二个，她已经有了安排。
……
新的一周，忙碌依然是主旋律。
鼎剑金服依然照常运转，而跟著陈凯的这帮人，平时本来也就是经常在外面跑。
办公室对於他们的意义而言，並非很大，短暂没有也无所谓。
哪怕有接待客户的需求，鼎剑金服也足够。
所以，虽然乍一看，新成立的联合金服有点像草台班子，但实际上的產能一点不弱。
仅仅这一个礼拜，许观雍花在见客户路上的打车钱就超过了800。
放以前，这个支出想都不敢想。
当然，反馈也是极为丰厚的。
到了9月25號，许观雍本月的业绩已经达到了968万！
而成弓作为刚刚面试通过的试用期团队经理，破了单月千万业绩，来到了1050万！
这些数字都明晃晃地写在黄菲菲每天发在工作群里的业绩报表上。
每个人都是一天天看著这俩人名字后面的数字涨起来的。
从一开始的竞爭不服，到月中的羡慕嫉妒，再到现在的望尘莫及，又气又木！
9月25號是本月的最后一个周五，也是本月最后一个周例会。
26、27两天是中秋假期，之后再上三天班就到了国庆。
熟悉的周例会正常开始。
陈金从刚进门，嘴角就没有放下来过，乐不可支地主持著会议。
“这个月大家都辛苦了，事实证明，努力和汗水是可以转换成业绩报表上的数字的。”
刘思低头在手机上来回翻看著群里的报表。
表情像吃了屎一样难受，原本上个月被比下去之后，他就发誓，一定要反超回去，狠狠打脸这个许观雍。
但没想到这个月二人之间的差距能拉到这么大。
刘思建估算了一下，他跟许观雍的个人业绩差距，得四五个陈途来填！
这还比个蛋？
至於陈途，现在已经完全放空自己。
什么业绩？什么排名？通通与我无关。
我现在只需要混到保底线以上，不被淘汰就可以。
至於其他的，爱咋咋，爱谁谁。！！
现实的毒打挨多了，他才发现，自命不凡，是一种自残。
越自我感觉良好，被现实毒打的时候，越疼。
甚至於连郭康阳看许观雍的眼神都有些复杂。
这么好的苗子，当时为什么要安排成弓而不是自己亲自做他的师傅？
他离开自己的团队，那得是多大的损失？
他现在大腿拍得通红，但於事无补。
……
陈金脸上的耐克logo越来越大，负责人的群里都是恭喜的消息。
师徒二人加起来2000万的业绩，已经超过了一些排名靠后的业务部整体的业绩了！
他万万没有想到，一个老实肯乾的成弓，和一个看上去呆呆的新人许观雍。
竟然能在这个月做出这么大的成绩！
整个业务部18个人，成哥满编团队，总业绩6000余万。
光这俩人就干了业务部三分之一的业绩！
在全国客户经理的排名中，占据了第一第二。
极大的给他长了波脸！
周例会到了尾声。
陈金掏出了厚厚一沓红包，“这个是节日补贴，每人一千！”
挨个发完，他又掏出两个，“成弓、许观雍，额外奖励每人一千！”
虽然这个数字对於二人而言不算多少，但在眾人的注视下接过来，还是比较爽的。
“再跟大家说两句，虽然中秋节后还有三个工作日。
但不出意外的，全国业绩排名中，我们山河的成弓和许观雍这个月业绩分別为第一第二，所以大家可以提前恭喜了！”
无论是山河还是其他城市，无论是星野还是其他机构，包括银行，贷款投放都离不开助贷中介。
倒不是金融机构主观愿意提高客户的融资成本，而是有很多一两句话说不清楚的客观原因存在。
国庆和中秋之间只有三个工作日，一般这种情况，大部分中介都放假了，所以年底的三个工作日基本属於垃圾时间。
业务量肯定是比平时少很多。
因此这个全国业绩排名基本不会有什么太大的变化了。
陈金想要刺激一下业务部里能力强，潜力还比较大的员工，所以特意又点了一下两人。
成弓还有些不好意思，而许观雍则波澜不惊。
不管荣誉还是奖励，全都是我应得的，所以没什么好羞耻的。
会议结束，领完节日礼盒，也就到了下班时间。
接下来就是为期两天的中秋假期。
下了班，成弓和许观雍开车来到了新港粤菜餐厅。
团队经理的任命已经公布了，这段时间成弓也做好了人才储备。
除了许观雍推荐的李飞之外，还有三个新人。
纯小白，没有任何行业经验。
这是自己的承重柱徒弟的建议，而且还强调了还不只是小白，还要得是学习能力强，看上去老实本分的小白。
虽然不知道为什么许观雍会提这么奇怪的要求，但当时成弓听到这个建议的时候，第一反应竟然没有多想一下，直接就接受並照做。
可能是他这个徒弟这一个多月以来的表现太过於完美了，给了他很强的信任感。
只要照著做，总没有问题。
这三个人费了他不少劲。
作为老油子，在这个行业待的时间很长，同行认识的人也很多。
想要招人只要发个朋友圈，很容易就能招满。
但小白就不同。
星野虽然有跟部分高校合作举办校招活动，但那个是总部，非一线营销人员的招聘。
各个业务部负责各自的招聘工作。
而到团队层面，就由团队经理负责。
这种小型的招聘根本进入不到学校，只能通过熟人介绍或者招聘平台发布相关的信息。
熟人跟前根本没有这么多符合要求的求职人选，只能通过网络招聘平台广撒网。
为此，成弓充了不少钱，虽然谈不上心疼，但很麻烦。
而且当下这个环境，很多毕业大学生，心比天高，尤其是一听非银信贷机构客户经理这种营销岗位。
很多人都不愿意干。
不过最后好在是结果比较理想，找到了符合要求的人。
“我一直没搞明白，为什么非要招纯小白呢？”成弓停好车，一边往饭店走，一边隨口问道。
王丽霞不得不承认陈金对她一直以来都算不错。
她刚来星野的时候，鑫隆这个大渠道也是陈金给她的资源。
包括现在又给自己分了一个总对总的合作渠道，真就是自己工作生涯的贵人。
但王丽霞能为陈金做的，並没有太多。
资源和利益都是领导给的，她唯一能用来交换的就是情绪价值和遵从度。
后者自不必多说，指东不往西，打狗不撵鸡。
而前者，除了自身的表现之外，还得满足领导的爱好和兴趣。
陈金的爱好，还有男人的普遍性特徵。
玩车和女人。
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第一个，这个爱好太费钱，王丽霞经济能力有限，按照今年的月均收入来算，一年总共也就挣个50来万，顶多也就能把自己当车。
第二个，她已经有了安排。
……
新的一周，忙碌依然是主旋律。
鼎剑金服依然照常运转，而跟著陈凯的这帮人，平时本来也就是经常在外面跑。
办公室对於他们的意义而言，並非很大，短暂没有也无所谓。
哪怕有接待客户的需求，鼎剑金服也足够。
所以，虽然乍一看，新成立的联合金服有点像草台班子，但实际上的產能一点不弱。
仅仅这一个礼拜，许观雍花在见客户路上的打车钱就超过了800。
放以前，这个支出想都不敢想。
当然，反馈也是极为丰厚的。
到了9月25號，许观雍本月的业绩已经达到了968万！
而成弓作为刚刚面试通过的试用期团队经理，破了单月千万业绩，来到了1050万！
这些数字都明晃晃地写在黄菲菲每天发在工作群里的业绩报表上。
每个人都是一天天看著这俩人名字后面的数字涨起来的。
从一开始的竞爭不服，到月中的羡慕嫉妒，再到现在的望尘莫及，又气又木！
9月25號是本月的最后一个周五，也是本月最后一个周例会。
26、27两天是中秋假期，之后再上三天班就到了国庆。
熟悉的周例会正常开始。
陈金从刚进门，嘴角就没有放下来过，乐不可支地主持著会议。
“这个月大家都辛苦了，事实证明，努力和汗水是可以转换成业绩报表上的数字的。”
刘思低头在手机上来回翻看著群里的报表。
表情像吃了屎一样难受，原本上个月被比下去之后，他就发誓，一定要反超回去，狠狠打脸这个许观雍。
但没想到这个月二人之间的差距能拉到这么大。
刘思建估算了一下，他跟许观雍的个人业绩差距，得四五个陈途来填！
这还比个蛋？
至於陈途，现在已经完全放空自己。
什么业绩？什么排名？通通与我无关。
我现在只需要混到保底线以上，不被淘汰就可以。
至於其他的，爱咋咋，爱谁谁。！！
现实的毒打挨多了，他才发现，自命不凡，是一种自残。
越自我感觉良好，被现实毒打的时候，越疼。
甚至於连郭康阳看许观雍的眼神都有些复杂。
这么好的苗子，当时为什么要安排成弓而不是自己亲自做他的师傅？
他离开自己的团队，那得是多大的损失？
他现在大腿拍得通红，但於事无补。
……
陈金脸上的耐克logo越来越大，负责人的群里都是恭喜的消息。
师徒二人加起来2000万的业绩，已经超过了一些排名靠后的业务部整体的业绩了！
他万万没有想到，一个老实肯乾的成弓，和一个看上去呆呆的新人许观雍。
竟然能在这个月做出这么大的成绩！
整个业务部18个人，成哥满编团队，总业绩6000余万。
光这俩人就干了业务部三分之一的业绩！
在全国客户经理的排名中，占据了第一第二。
极大的给他长了波脸！
周例会到了尾声。
陈金掏出了厚厚一沓红包，“这个是节日补贴，每人一千！”
挨个发完，他又掏出两个，“成弓、许观雍，额外奖励每人一千！”
虽然这个数字对於二人而言不算多少，但在眾人的注视下接过来，还是比较爽的。
“再跟大家说两句，虽然中秋节后还有三个工作日。
但不出意外的，全国业绩排名中，我们山河的成弓和许观雍这个月业绩分別为第一第二，所以大家可以提前恭喜了！”
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业务量肯定是比平时少很多。
因此这个全国业绩排名基本不会有什么太大的变化了。
陈金想要刺激一下业务部里能力强，潜力还比较大的员工，所以特意又点了一下两人。
成弓还有些不好意思，而许观雍则波澜不惊。
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纯小白，没有任何行业经验。
这是自己的承重柱徒弟的建议，而且还强调了还不只是小白，还要得是学习能力强，看上去老实本分的小白。
虽然不知道为什么许观雍会提这么奇怪的要求，但当时成弓听到这个建议的时候，第一反应竟然没有多想一下，直接就接受並照做。
可能是他这个徒弟这一个多月以来的表现太过於完美了，给了他很强的信任感。
只要照著做，总没有问题。
这三个人费了他不少劲。
作为老油子，在这个行业待的时间很长，同行认识的人也很多。
想要招人只要发个朋友圈，很容易就能招满。
但小白就不同。
星野虽然有跟部分高校合作举办校招活动，但那个是总部，非一线营销人员的招聘。
各个业务部负责各自的招聘工作。
而到团队层面，就由团队经理负责。
这种小型的招聘根本进入不到学校，只能通过熟人介绍或者招聘平台发布相关的信息。
熟人跟前根本没有这么多符合要求的求职人选，只能通过网络招聘平台广撒网。
为此，成弓充了不少钱，虽然谈不上心疼，但很麻烦。
而且当下这个环境，很多毕业大学生，心比天高，尤其是一听非银信贷机构客户经理这种营销岗位。
很多人都不愿意干。
不过最后好在是结果比较理想，找到了符合要求的人。
“我一直没搞明白，为什么非要招纯小白呢？”成弓停好车，一边往饭店走，一边隨口问道。