015命运的齿轮,开始转动

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  宿舍四个人,按年纪夏伟是老二,家里环境最好,为人又和善,地位稳居第一。
  三位舍友,一般称他为夏公子,或壮阳药“伟哥”。
  老大叫李卓,hub省武汉人,瘦高个,家庭也蛮好,比不过夏伟。
  老三叫王嘉阳,辽寧瀋阳人,身高体肥,绰號王胖子,性格豪爽。
  老四叫陆梓承,湖南岳阳人,中等身材,绰號六子。
  因夏伟家庭的原因,他们三个多少有些巴结,关係处得都不错。
  夏伟这个学期开学后,像发神经一样,不追路可可不说,戒游戏不说,还嚷嚷著要搞事业。
  白天混完必上的课后,立马消失不见;
  好不容易看到,不是在查资料做笔记,就是在写材料,努力的一逼。
  反观他们三个,环境远远不如,还成天玩英雄联盟。
  两相对比,高下立判。
  “世界上最可怕的事,是比你优秀的人,比你还努力”。
  这句格言,如同一把钢刀,静静穿过他们的心窝,好痛。
  王胖子呼天抢地,李卓则试探问道:
  “伟哥,你到底在搞什么事情,说说唄。”
  夏伟不是不想说,而是不想费口舌,说起来太麻烦,根本说不清。
  乾脆化繁为简道:
  “我在搞內容策划公司,你们可以简单理解为给威信公眾號做內容。”
  陆梓承眼睛一亮,嬉皮笑脸:“伟哥,有没有我可以做的事情,带带我唄。”
  李卓则眨巴著眼睛,继续深问:“你做到哪一步了,是搞工作室吗?”
  他想问清楚,看夏伟到底具体做什么事,说不定可以掺和一下。
  羊城人的脑瓜子,出了名的机灵,近水楼台嘛。
  夏伟挥挥手,表示不想聊,对陆梓承说:
  “有你可以做的事情,我过段要招人,你愿意来就来。不过,话说在前面,你和別人一视同仁,要把事情干好。”
  “好!好!”陆梓承大喜,追问:“什么事情,我可以干吗?”
  话音刚落,夏伟手机响起,是看到校园论坛招聘gg的学生。
  他走到卫生间打电话,阐述工作內容,三舍友都支棱起耳朵细听。
  好像要视觉设计、文案编辑、內容策划什么的,招的人还蛮多。
  丸辣,夏公子真的在搞事业,三人面面相覷,了无生趣。
  陆梓承:“明天我不去玩游戏了,你们去吧。”
  王嘉阳:“我也不去了,不好玩,没意思。”
  李卓:!
  ......
  翌日,上午十点,夏伟百无聊赖地混完两节课,立马来到校外的工商代办公司。
  好消息:营业执照搞定了。
  看著“京城蝴蝶效应数字科技有限公司”的执照,夏伟心潮起伏,雄心万丈。
  两横一竖,就是干!
  没有执照就不能招聘,执照到手,天下我有,马上招人!
  飞快回到宿舍,打开笔记本电脑,登录猎聘网,註册新帐號。
  拿出营业执照,拍照,上传到网站。
  李卓小心翼翼把执照拿在手里,眼睛瞪得溜圆:
  京城蝴蝶效应数字科技有限公司,註册资金100万元整。
  “我操,夏公子,你来真的?这是过桥资金还是实缴?”
  夏伟扭头笑,“你还懂这个?实缴。”
  李卓家里是做汽车贸易的,有两家4s店和一家蛮大的二手车行,多少懂点。
  他冲夏伟比划个大拇指,“牛逼。”
  陆梓承喃喃道:“好拉轰的公司名字。”
  王嘉阳则拿著桌子上塑胶袋里装的几枚公章看稀奇,感觉离夏伟越来越远。
  刚入学时,少年心气十足,认为能靠努力缩小与同学的差距;
  还有少年郎朴素的自信——別人能做到的,我靠努力也能追上。
  如今,夏伟的操作,已经超出了一个普通大学生的认知和能力范围。
  他成为开拓事业的公司老板,而自己是看稀奇的舍友,还天天为了个把人头爭吵不休。
  王嘉阳忽然没有了看热闹的心思,鬱鬱寡欢躺到床上。
  他俩也有同感,也回到各自床上,看天花板发呆。
  房间里很安静,夏伟敲击键盘的声音,特別清脆响亮:
  诚聘:人力经理一位,三年以上人力资源经验。
  必须有网际网路大厂视频部门,或头部互娱公司的人力岗任职经歷。
  必须精通新媒体、互娱及视频领域核心岗位的人才画像识別,擅长高端人才寻访,掌握新媒体行业人力合规要点.......
  要招的第一位就是人力经理。
  公司要招很多人,算法、技术、运营、艺管、內容,等等。
  只有人力到位了,才能招后面的人。
  要招的第二位,是艺人管理。
  诚聘:艺人管理一位,两年以上艺管经纪人经验。
  必须有娱乐、影视、音乐公司的艺人管理相关任职经歷,有网际网路背景尤佳。
  必须具备艺人探访、签约及日常管理经验,能精准挖掘、搜寻具备潜力的素人及艺人资源。
  能独立完成艺人合同谈判、签约全流程,熟练把控合同......
  敲完两则招聘gg,执照也过审了。
  开通1888元企业会员,发布两条招聘gg,花费三百元置顶。
  点击“立即发布”按钮。
  ——命运的齿轮,开始转动.......
  20公里外,hd区,西格玛大厦,企鹅视频京城分公司人力部。
  人力总监办公室內,饶佳站在办公桌前,饱满的酥胸剧烈起伏,胸腔里的怒火几乎要衝破喉咙。
  她眼前,晃荡著女总监张敏因嫉妒而扭曲的嘴脸,耳边迴响著字字诛心的指责。
  她按流程推进的视频算法岗试用期考核,结论客观公正;
  张敏却突然发难,说她“考核標准宽鬆、放水纵容”,硬不许该员工通过试用。
  还把该员工试用期內的小失误,全归咎於她“带教不力、监管失职”。
  这不是第一次了。
  已经二次、三次、四次......
  这根本不是工作的问题,从头到尾,都是张敏阴暗的嫉妒心在作祟。
  她嫉妒自己的年轻,嫉妒自己紧致的肌肤、挺拔饱满的身段——那是她回不去的青春;
  她嫉妒自己的美貌,嫉妒业务部门的男经理们对接工作时看向自己的温和眼神。
  更让她容不下的,是自己实打实的工作能力。
  入职三年,饶佳从招聘专员一路做到人力经理,经手的核心岗位招聘完成率始终稳居部门第一。
  各项数据全面领先。
  这份出眾的能力,却成了扎在张敏心上最深的刺。
  饶佳攥紧了拳头,指甲深深嵌进掌心,心底翻涌著委屈与愤怒......

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